新しい仕事の給与について知りたい人にとって頼りになるリソースは、Glassdoor です。このサイトには、文字通り何千もの企業のさまざまなポジションのクラウドソーシングによる給与が豊富にあります。 Glassdoor の給与を額面どおりに受け取ると、この将来の仕事がどのくらいの報酬を得ることができるかがかなり正確にわかるでしょう。右？
たぶんそうではありません。なぜならグラスドアの給与の数字がまとめられている自己申告の労働者の給与と、何百万ものデータポイントをくまなく調査する AI 生成アルゴリズムの組み合わせにより、ウェブサイトに表示される給与のすべてではないにしても、ほとんどに大きな警告が表示されます。 (まれに、企業が自ら給与範囲を提示している場合もありますが、この情報は通常厳重に保護されています)。
しかし、相談できる大手の信頼できるブランド名がなければ、新しく見つけた魅力的な仕事でどのくらいの報酬が期待できるのかをどうやって調べることができるでしょうか?他にもツールはありますが、資金が豊富な技術サイトのような洗練されたインターフェイスを備えていないからといって、時間を費やす価値がないわけではありません。
Glassdoor の給与はどのように計算されますか?
前述したように、Glassdoor は名誉システムに基づいて動作します。これは、元従業員および/または現従業員が自らの意思で給与を放棄することを意味します。それは、これらの従業員が嘘をついたとか、自己申告した数字が不正確だと言っているわけではありません。しかし、レポート作成時点では正確だった給与も、調査を開始する頃には大幅に変わっている可能性があります。
Glassdoor は、リストの下に表示されるさまざまな仕事の大きな給与範囲を生成するために機械学習に依存しているため、結果を真に理解するのが難しくなります。同社はこれについてかなり率直に述べており、よくある質問のセクションに次のように書いています。
Glassdoor はまた、給与の見積もりは見積もりであることを思い出してもらいたいと考えています。これらは実際の給与を保証するものではなく、必ずしも雇用主によって承認されているわけでもありません。給与見積もりの目的は、予測データ サイエンスを使用して、求職者に予想される給与の範囲を提供し、求職者がより多くの情報に基づいて仕事の決定を下せるようにし、雇用主が情報に基づいた質の高い候補者を採用できるようにすることです。このため、Glassdoor は見積もりの正確性を保証しません。
給料は常に変動する
さらに、米国では給与情報の共有は依然としてタブーのようなものであり、企業は給与情報の公開に積極的ではないため、Glassdoor に自社の給与情報を掲載することは稀です。そうすると、「雇用主が給与情報を提供すると、Glassdoor は次のように表示します。」雇用評価」求人情報で」会社は言う。
給与はインフレにより常に変化します。給与等級を計算する際には所在地が大きな要素となるため、表示されている報告給与が本来受け取る予定の給与よりも低い (または高い) 可能性があります。例えば、アイオワ州ダベンポートの人は、大都市では生活費が高いため、シカゴで同じ仕事をしている同僚ほど給料はもらえないだろう。
さらに、同じ役職でも給与は大きく異なります。場合によっては、昇進も受けずに何年も 1 つの仕事に留まりながらも、功績や会社の毎年の昇給によって給与が上昇する人もいます。また、役職は具体的なものを示していないことも多く、異なる会社で同じ役職を持つ 2 人が役割や給与等級が大きく異なる可能性があります。
としてRush Recruiting と HR が説明します:
同僚は机上では同じ役割を担っているかもしれませんが、それは実際に同じ仕事をしているという意味ではありません。企業は「マーケティング マネージャー」や「シニア マーケティング ストラテジスト」などの一般的な用語を採用する場合がありますが、階層によってはこれらの役職に異なる年功序列が適用される場合があります。
一言アドバイス: 給与リストは、大企業ではもう少し正確であることがよくあります。通常、従業員が多いほど、全体的な均一性は言うまでもなく、クラウドソーシングされたデータの度合いが高くなります。
Glassdoor の使用に代わる方法
応募しようとしている会社で以前働いていた人、または今も働いている人に聞いてみるのは決して悪いことではありません。仕事を見つけたり、前向きな士気をもたらす職場を創ったりする場合、お金について話すことは重要です。多くの労働者は、知人であれ友人であれ、おそらく給料がどのようなものかを喜んで教えてくれるでしょう。
あるいは、労働統計局も良い情報源です。それが政府データの巨大なリポジトリであると考えて、そこから出発してください。 BLS は雇用主によって収集されたデータを使用します。雇用主はすべて法律に従って数字を正確に報告する義務があります。これは、特定の従業員が業界ごとにどのような収入を上げているかを概観したものですが、間違いなく役立ちます。
検索する必要があります自分の業界内でのことですが、かなり具体的な情報を得ることができます。たとえば、事務局の博物館や史跡の職員の平均給与。
他にも次のようなウェブサイトがあります給与.comそして給与明細、Glassdoor とほぼ同じことを行います。 Payscale を使用すると、他の基準に加えて、役職、業界、学位に応じてナビゲートできます。潜在的な給与を完璧に示すオンライン データベースはありませんが、収集できる口コミ情報とこれらのツールをいくつか組み合わせて使用すると、期待できる給与についての大まかなアイデアが得られるはずです。