求人に関しては、給与に簡単に固定するのは簡単です。あなたは生きるためにお金が必要です。ただし、提供されている利益も、数千ドル相当の金銭的価値があり、予想よりも低い給与を受け入れる価値があるため、慎重に評価したいと思うでしょう。それが利益に関してあなたが探すべきものは次のとおりです。
一致する貢献を備えた401（k）を探してください
あなたの雇用主は401（k）退職貯蓄計画を提供するかもしれません、そしてあなたが幸運であれば、彼らはあなたの貢献を通常50％、または時には100％に合わせて、通常は約で締めくくることを申し出ます4.3％あなたの給料の（残高にはオプションの良い概要がありますここ）。彼らは時間の経過とともに関心を持って複合する資金を一致させるので、これはあなたが無料のお金に到達するのと同じくらい近いです。
例を使用するには忠実から、あなたがあなたの給与の最大4％のために完全な一致を提供されているとしましょう。年間50,000ドルを稼いでいる場合、それは毎年追加の2,000ドルの「無料」のお金を意味します。 401（k）の収益率が安定したままであると仮定すると（たとえば、7％）、雇用主のマッチング貢献化合物を追加し、追加します追加あなたが引退するまでにあなたの貯蓄に320,250ドル。
この計算機を使用します401（k）がどれだけ価値があるかを感じるために、求人を評価するときにその価値を考慮します。
雇用主が医療費を賄うことを確認してください
残念ながら、雇用主が適切な医療保険を提供していない場合、平均以上の給与は高い医療費によって否定されます。計画とオプションは複雑になる可能性がありますが、あなたが焦点を合わせることができることの1つは、何の割合の違いですあなた雇用主が支払うものと比較して支払います。
米国のニュースによると、平均して従業員はカバーしていますコストの81％カバレッジの場合、大規模な雇用主の最も人気のあるプランの平均控除額は、ネットワーク内ケアの約1,500ドルです。また、メリットを調べて、それらがあなたの医療ニーズにどれだけ密接に一致するかを見てみたいと思うでしょう。
最後に、ヘルスケア費用の支払い時に最大数千ドルの税金を節約できるため、計画が健康貯蓄口座（HSA）または柔軟な支出口座（FSA）を提供しているかどうかを確認してください。
休暇ポリシーが交渉可能かどうかを確認してください
退職口座やヘルスケアの補償と比較して、雇用主は通常、1年で得られる休暇日数を交渉する意思があります。病気の日と有給休暇を除くと、平均的な従業員は10日休み。仕事を受け入れる前に、雇用主が給料で動揺しない場合、より多くの休暇のために交渉することを検討してください。
ボーナスがどのように機能するかを理解してください
ボーナスは素晴らしいですが、2つの形式があります。裁量的で保証されています。名前が示すように、裁量的なボーナスは、何らかの形の達成（手数料、割り当て）を条件とするか、非繰り返し（雇用ボーナスなど）です。ボーナスが達成に基づいている場合は、パラメーターが明確で実際に達成可能であることを確認してください。たとえば、全社的なパフォーマンスに基づくボーナスは、特にベンチマークが非現実的で、仕事に直接関係していない場合、個人にとってあなたにとって大きな意味がないかもしれません。
手頃な価格の保険オプションを探してください
多くの場合、雇用主は割引料金で保険を提供します。これにより、自分で買い物をしなければならないことを救うことができます（例として、障害と生命保険の費用は、報酬パッケージの一部として完全にカバーされることがよくあります）。通常、歯科用コストが毎年コストがかかることを考慮してください約600ドル、ローエンドのビジョン計画はそうです240ドル、そして歯科は約です600ドル、これらのコストはすぐに増加します。ただし、すべての計画が同じではありません。各プランで実際に提供されているものを正確に慎重に検討し、彼らがあなたのニーズを満たしていることを確認したいと思うでしょう。
他の特典の金銭的価値も計算します
在宅勤務、補助金付きの保育、無料の食事、ジムパス、携帯電話の請求書やその他の機器の奨学金などの特典は、数千ドルの価値があり、その一部も交渉可能かもしれません。上記の他の利点と同様に、特典の合計価値を知り、提供されている補償パッケージを完全に理解できるようにする必要があります。